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几种人可以不交社保?
1、你好，据我所知，目前是有5种人不用交社保的，聘用劳务派遣人员，机器人，退休人员等，望采纳。
2、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。已经在异地参加了社会保险，公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
3、不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
4、你好，据我所知，单位返聘退休的人员，在校实习的大学生，兼职的人员都是可以不买社保的，望采纳。
哪种情况可以不给员工交社保
实习生和兼职员工 实习生和兼职员工通常不是公司的正式员工，因此雇主可以不为他们缴纳社会保险费。但是，如果实习生或兼职员工的工作时间和工作性质与正式员工相同，那么雇主应该为他们缴纳社会保险费。
退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
怎么样的员工合同不用交社保 情况一：与退休人员签订劳动合同 《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
员工以下情况可以不交社保：与退休人员签订劳动合同。非独立劳动的兼职人员。聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资。聘用实习生签订实习协议。个体户外包企业业务。
6月起这部分人的养老金停发,具体涉及到了哪些人?
第如果不能在规定期间完成养老金认证的人，那么就不会发放养老金 比如时候在江西省的樟树市，就有300多人因为从去年开始就一直没有完成养老金资格的认证，所以说取消了自己养老金的发放。
以下四类人停发养老金：第一类人群就是没有进行养老金资格认证的人群。2021年规定，退休老人每年都需要使用社保APP进行网络上认证，没有进行认证的退休老人，在2022年1月就没有办法领取养老金。
如果是重复领取职工养老保险金和城乡居民养老保险待遇的话，会停发城乡居民养老保险待遇。
举个例子，如果退休人员实际死亡时间是4月30日深夜，但死亡证明登记的时间是5月1日凌晨，那么5月份的养老金可以正常发放，从6月份开始停发养老金待遇，总而言之，不管是月初还是月末离世，当月的养老金都可以正常领取。
为什么不建议个人交社保
1、不建议个人缴纳社保的原因在于： 缴纳险种不同。缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险，参加的险种越多享受的报销待遇越好。
2、个人缴纳的社保费用高 我们来看看在单位中以职工身份参保和以灵活就业者参保缴纳费用的差别。以职工身份参与社保的，不同城市单位和个人所分摊的比例会有些不一样，而灵活就业者要承担所有的费用。
3、不建议个人交养老保险是因为缴纳险种不同、个人缴纳到手的养老金水平低、个人缴纳领取养老金的时间晚。缴费年限过长，容易断缴；到手工资太低；未来太遥远，不知道自己能否领回本。个人参保缴费压力是比较大的。
十种人不适合交社保
十种人不适合交社保：返聘退休人员《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
类人缴纳社保是无效的 第一类人是刚毕业走上工作岗位的大学生。这类人在参加工作时，并非是正式职工身份，而是实习生，单位是没有义务为其缴纳社保的。
未办理退休，且退休年龄已过，并且无法申请延迟退休的人群； 无身份证、签证、护照等证明身份信息的人； 已退休人员； 因违规被禁止上社保，并享受相关福利人员。
为什么不建议买个人社保
1、这种行为不仅会对自己信用产生不利影响，而且还会给代缴社保的企业带来严重损害，所以，这种损人不利已的事情千万不要做。
2、但是并不建议以个人的方式来缴纳社保，主要与六个原因有关。挂靠单位参保风险高 灵活就业者买社保时，经常会想到这个方式，就是将社保挂靠在亲朋好友单位中来实现参保。
3、第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。
4、不建议个人交社保是因为个人交社保的缴费比例比较高。企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任。社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。
5、不建议个人缴纳社保。第一个原因是个人缴纳社保。如果按照灵活就业参保，费用和缴费比例会比较高。举个简单的例子，假设你通过单位缴纳社保，其中个人和单位共同承担所有的缴费比例和金额，其中个人承担总缴费的1/3左右。
6、因为社保在医疗、失业、养老、工伤、生育等五个方面为职工提供全方位的保障。而且对于在职员工来说，只缴纳一小部分社保，企业却要承担最大部分的社保。
